大学活动策划合集15篇
大学活动策划120xx年即将过去,20xx年的钟声即将敲响,让我们一起行动起来,让我们的班级变得更加团结,让我们的班级生活变得更加精彩。因学校要求,特举办本次的元旦晚会。
主办方:付老师
协办方:班委
承办方:全班全体同学
活动主题:
庆20xx年元旦晚会
活动目的:
展现自己,放飞青春;增进同学之间交流,促进班级团;提高班级疑聚力。
活动时间:
待定
活动地点:
09综合2班
活动形式:
1,以个人形式表演歌唱舞蹈吉他等。
2,以宿舍全体成员形式表演歌唱舞蹈吉他等。
3,以小组形式组织小游戏等娱乐类节目
3,以全班全体师生大合唱形式表演歌唱(大结局)
活动步骤:
1,晚会准备工作,布置教室,摆放桌椅,准备音响等
2,主持人致开幕词,宣布晚会开始。
4,主持人宣布晚会流程。
5,由主持人邀请大家依次表演节目。晚会间主持人穿插小游戏舞蹈小品之类节目。
6,晚会结束时,主持人宣布晚会结束,班主任讲话。
7,打扫卫生,清理干净教室。
8,晚会结束同学们早点回宿舍休息。
活动要求:全体同学必须全部并积极参与表演节目的上报,每位同学必须保证有一个节目,如实在没有节目,须参加合唱类节目,合唱要求自己找好合作伙伴,合唱人员不得超过五人。
注:天气冷了,希望大家参加晚会时穿暖和点,晚会开始后大家注意安全,不要随意离开场地,希望大家积极准备,积极参加。
大学活动策划2时间:20xx年6月15日
地点:獐子岛教学楼,星海公园,足球场,大黑石海边
流程:
1、毕业季启动仪式开启
2、班导师致辞
3、非雷勿扰
4、默契大考验
5、班级演唱会——-对歌和演唱
6、甜蜜点“心”
7、浩荡毕业叫
8、水滴人欢
9、电一,我们,在一起
10、游戏开展
11、篝火狂欢
12、毕业留言
13、一直走,别回头
14、典礼结束
主持人:阿萍 负责人:全体班干部 总负责人:卢导
活动二:电子07-1班壮士出征宴
时间:待定 地点:待定
活动介绍:这次我们可以尽情地喝,尽情地笑,尽情地拥抱。这是我们大学的最后一次班级大聚会,让我们该出手时就出手,该表白的表白,该敬酒的敬酒,该拥抱的拥抱,该交杯的交杯,该订婚的订婚。其他人也别闲着,全部自罚三杯。
活动三:离别的车站
活动介绍:有些同学20号之前走,不管怎样,我希望大家能够去送送,哪怕送到校门口,以弥补其不能参加接下来的活动的遗憾。在此,先谢过大家。
活动四:班级谢师宴——是否与活动二结合?还望给点意见
活动五:电子07-1班纪念品
活动六:电一霸气最无敌
活动介绍:祝福每一位兄弟姐妹,前程似锦,健康快乐。毕业以后我们都有一个共同的 回忆——电一霸气最无敌。想家的时候常来黑土地般的网页看看,我们会一直在这里等候你回来,希望能让你回味起大学生生活的点点滴滴。
活动七:神秘记忆
活动八:衣衣不舍
其他活动需要补充的请大家及时提出,我会进一步改进。
谢谢大家的支持,我希望大家都能积极参加!
大学活动策划3一、活动主题:
轻舞飞扬·炫彩青春
二、活动背景:
为丰富我系同学的课余生活,展现当代大学生的青春活力,我部拟将以轻舞飞扬·炫彩青春为主题举办活动。
三、活动目的:
为丰富我系同学的课余生活,展现当代大学生的青春活力,通过各种活动促进大学生的全面发展。
四、活动时间:
三月下旬或四月上旬(三天)。
五、活动地点:
详见活动说明。
六、活动对象:
机电工程系全体学生
七、活动流程:
本次活动分为三个环节,分别为定向越野、时政问答以及团队协作。
①.定向越野
说明:本环节是智力与体力并重的运动。旨在培养学生独立分析解决问题的能力和良好的逻辑思维能力。活动地点为全院。参赛人数:以班级为单位指派一小组参赛,每小组五人,三男两女。共四十五人。内容:本环节定向越野比赛,以一号教学楼为基点,在全院范围内设检查点6-8处,包括操场,植物园等标志性地点。参赛选手由由一号教学楼出发,根据要求寻找各检查点完成认证,最短时间内到达终点的团体获胜。比赛地图及规则详见附录一。
②.时政问答说明:本环节将对参赛选手进行时政问题提问,旨在培养学生关心我国社会及国际社会的重大事件,了解时事新闻,扩展知识面。活动地点暂定1403。参赛人数:以班级为单位指派一小组参赛,每小组五人,共四十五人。
内容:本环节时政问答,以近一个月为主的国内,国际新闻进行问答,问答分为必答题及随机提问,必答题以小组为单位,随机提问以个人为单位。参赛人数:以班级为单位指派一小组参赛,每小组五人,共四十五人。比赛题目及评分细则详见附录二。
③.团队协作
说明:本环节将通过三个游戏完成。旨在通过游戏来培养学生的团队协作意识,增强集体荣誉感。活动地点一号教学楼前广场。参赛人数:三环节共六人内容:
Ⅰ.背对背拥抱(计时)
拿三个篮球,每班两人,一组三个班。
两个人背靠背,手抓手,顶着篮球,走到预定地点,中途篮球掉落重新开始。用时最短的班级获胜。
Ⅱ.取长补短(计时)
每班两人,男、女生各一名,男生背女生,男生扮演“瞎子”,用纱布遮住眼睛;女生扮演“瘸子”,为“瞎子”指路,绕过路障,到达终点,最早到
达终点者胜利。
Ⅲ.气球也疯狂(计数)
每班二人,分两回合上场。每人一只气球,比赛中,在保护自己气球不被弄破的情况下尽量击破其他人的气球。
本环节评分细则:本环节采取综合评分,各小节第一名计5分,第二名计4分,第三名计3分,其余计2分。总分排名确定获奖结果。
设一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,优秀奖三名。
八、注意事项
①、活动前期应做好宣传工作。
②、各班参赛人员名单应在活动前两日上报学生会。
③、各班应做好运动员 ……此处隐藏10553个字……彼岸!”
三、活动时间及地点
20xx年12月6、7日晚 19:00——22:00
二栋教学楼101 102 (101为招聘室,102为休息准备室)
四、活动流程
1、宣传阶段
每个招聘部门主要负责人(负责班委)到应聘人员所在班级(财会四班)宣传本部所需人员人数,要求等。动员应聘人员踊跃报名参加。
2、报名阶段
每部门按所需人员人数招聘,按先后顺序,满员停报。
3、笔试阶段(填求职登记表)
(1)报好名后到负责人处领取求职登记表
(2)应聘人员必须按规定时间上交,求职登记表。迟交、忘交求职登记表的取消其应聘资格。
(由于时间,条件等因素,笔试仅填表,且分数计入最后评分)
4、面试阶段
(1)在面试休息室放轻快,放松的音乐让面试者心情得到一定的放松。已使应聘者更好的发挥。
(2)面试
(1)自我介绍:每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
(2)结构化面试:阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识,与面试官进行多对一的交流。
(3)情景模拟:评委对应聘者拟定主题或情景,以特定的主题在规定的时间内进行现场策划活动,或想出特定情境下对应措施,考察应聘者逻辑应变能力和语言表达能力。
(4)压力面试 :由多名评审轮流向同一面试者发问,要求面试者快速回答。考察应聘者在巨大压力情况下的应对情况。必须在规定时间内作答,延时者将根据评分标准进行扣分。
(5)无领导小组讨论:由评委组给定一个讨论主题,十分钟后将讨论结果由小组代表人汇报给评委组。
(6)加分环节:现代企业要的不仅需要专业人才,还需要综合性人才。因此要求应聘者有团结广大职员,活跃气氛的能力,总结归纳的能力。因此特设加分环节,喂应聘者展示自己在德育,体智,文艺等方面才能的舞台。
5、反馈阶段
举办总结会,由本次活动的优秀应聘者(得分最高者)与大家分享经验,请院长做总结性评价,对本次活动进行总结并且给予期望。
五、活动具体方案
(一)面向对象
云南民族大学文化学院财务会计教育四班
(二)活动内容及形式
活动内容:
本次模拟招聘会分设七个部门的不同岗位,分别为:行政部、人力资源部、财务部、信息部、业务部、综合部(后勤部)、企划部。具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中的真实岗位,提供此岗位的工作说明及面试题,而面试中的一切将据此开展。
活动形式:
此次模拟招聘直接进入面试,填写求职表的分数直接计入笔试分数,根据面试个个环节采用打分制。
1、填表;根据填表对相关部门的认识和了解程度,及根据所应聘的不同岗位进打打分。
2、面试:
(1)、自我介绍必须在一分钟以上两分钟以内;
(2)、结构化面试必须在两分钟以内;
(3)、情景模拟不得超过五分钟;
(4)、压力面试面试者每个问题必须在五秒内作答,
(5)、小组讨论面试者需在十分钟的讨论时间后向评委进行汇报;
(6)、加分环节看面试者是否进行,表现优异者进行加分。所加分在三分以内。
(附:对于以上限时的面试阶段,延时者根据情况给予一定的扣分。)
3、评分标准:
满分——30分
(1)填表—3分;
(2)自我介绍—3分;
(3)结构化面试—5分;
(4)情景模拟—7分;
(5)压力面试—4分;
(6)小组讨论—5分;
(7)加分环节—3分。
六、活动预算
具体支出为:打印活动策划书,复印求职登记表
预计60元。
总计 60元
七、活动前期工作准备
(一)将班委分为七个小组分别作为七个部门的主要负责人,制定部门工作策划书,面试题目(题目必须保密)等部门工作。
1、行政部:
2、人力资源部:
3、财务部:
4、信息部:
5、业务部:
6、后勤部:
7、企划部:
(二)、活动工作人员安排
总策划:班长 、学习委员
活动流程:拟定相关规定,制定策划方案,求职登记表,要求特邀嘉宾,联系指导老师。
组织组:组织委员、全班男生及其女生班委
负责招聘教室的布置和环境卫生的保持。
宣传组:宣传委员 、小记者
部门招聘牌的制作,招聘期间的摄影(为班级留下相关资料)
财务组:生活委员
负责此次次活动的财务预算及其运作情况。
八、活动亮点
(一)、 模拟真实化:
1、准备环节:部门策划书,说明书由各部门负责人通过各种渠道获得,使招聘过程真实性更大;
2、面试环节:各位面试者真正面对面的与考官进行交流不受外界因素干扰,营造真实面试环境;
3、实力作证环节:在情景模拟环节各位面试者将在真实设定的情境下完成规定任务,真正展示自己的能力;
(二)反馈及时多样化
面试者面试结束后,各位面试者无论成绩好坏,评委都会对其进行点评。
(三)、岗位针对化
本次招聘采用分岗位竞争形式,设七个不同方向,对职业专业不同技能的部门,使招聘更有方向性。
九、活动预期效果和不确定因素预测
(一)预期效果:
通过这次活动的组织和安排,使同学们充分认识自身优缺点,学习到面试的技巧,从而为就业做好充分准备,能及时适应社会这个大职场。
(二)不确定因素:
1、面试者因有事未参加面试的,其所在班级的负责人应向其面试者的部门负责人作说明;
2、在面试过程中出现冲突或秩序混乱的情况,总策划人应该安排人员协调;
3、其它不确定因素。
十、招聘评审人员安排
(一)将班委分为七个小组分别作为七个部门的主要负责人,每个部门再从班上随机抽取七个同学作为评委团。部门负责人负责撰写部门策划书,面试题目出题等相关工作。
其部门有:
1、行政部:
2、人力资源部:
3、财务部:
4、信息部:
5、业务部:
6、后勤部:
7、企划部:
(二)活动工作人员安排
总策划:班长、学习委员
组织组:组织委员、全班男生及其女生班委负责招聘教室的布置,环境卫生的保持和秩序的维持。
宣传组:宣传委员、小记者
部门招聘牌的制作,招聘会期间的摄影(为班级留下资料)
财务组:生活委员